في إطار سعي المملكة العربية السعودية لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة السياحة، عن توطين 41 مهنة في القطاع السياحي، وذلك بهدف خلق فرص عمل جديدة ومحفزة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، لذا نوضح لكم خلال السطور التالية أبرز التفاصيل المعلنة من قبل الوزارة.
تفاصيل قرار توطين المهن السياحية
شمل القرار مجموعة واسعة من الوظائف القيادية والتخصصية داخل المنشآت الخاصة العاملة بالقطاع السياحي، ومن أبرزها: مدير فندق، مدير عمليات فندقة، مدير رقابة فنادق، مدير وكالة سفر، مدير تخطيط وتطوير، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي إرشاد سياحي، منظم سياحي، أخصائي فندقة، مرشد موقع، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، وموظف استقبال فندق.
مراحل تطبيق قرار التوطين
سيتم تنفيذ قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي على ثلاث مراحل متتالية:
- المرحلة الأولى: تبدأ في 22 أبريل 2026، وتركز على الوظائف ذات الطابع القيادي والإشرافي.
- المرحلة الثانية: تنطلق في 3 يناير 2027، وتشمل وظائف تخصصية إضافية لدعم نمو القطاع.
- المرحلة الثالثة: المقررة في 2 يناير 2028، حيث يتم استكمال التوطين الكامل للمهن المستهدفة.
دليل إجرائي لتسهيل الالتزام بالقرار
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إصدار دليل إجرائي مفصل عبر منصتها الرسمية على موقع “إكس”، يتضمن شرحًا لآلية تطبيق القرار، النسب المطلوبة لكل مهنة، وآلية احتساب نسب التوطين داخل المنشآت، بالإضافة إلى العقوبات التي ستُفرض على المخالفين.
جهود مستمرة لدعم الكفاءات الوطنية
يأتي قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي امتدادًا لجهود الوزارة المستمرة ضمن استراتيجية تطوير سوق العمل السعودي، والتي تهدف إلى رفع معدلات التوطين، وتمكين الكفاءات الوطنية، وزيادة فرص التوظيف في مختلف القطاعات الحيوية، بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.
تعليقات