برنامج المصافحة الذهبيه السعودية 1446 أهداف وشروط البرنامج لتطوير القطاع الحكومي

أعلنت وزارة الموارد البشرية داخل المملكة العربية السعودية عن إطلاق برنامج المصافحة الذهبية، وذلك من أجل تعزيز كفاءة القطاع الحكومي وتطويره بشكل مستمر، ويأتي ذلك في إطار رؤية المملكة لعام 2030 من أجل تحقيق تطوير شامل لجميع القطاعات الحكومية والعامة في البلاد، كما أن ذلك البرنامج يهدف إلى جذب المزيد من الكفاءة الشابة الموجودة في البلاد، ولمزيد من التفاصيل عن برنامج المصافحة الذهبية السعودية تابعونا في السطور القادمة.

برنامج المصافحة الذهبية السعودية

يعد برنامج المصافحة الذهبية هي إحدى المبادرات التي أطلقتها الحكومة في المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل تطوير القطاع الحكومي والعام في البلاد، بالإضافة إلى تعزيز تحسين أداء الموظفين استهداف الكوادر الشابة الكفاءات وتشجيعهم.

شروط برنامج المصافحة الذهبية 

فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر من أجل ضمان تحقيق أهداف المصافحة الذهبية، وتتمثل تلك الشروط في التالي:

• ألا يكون الموظف ممن تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر من أجل الاستفادة من البرنامج.
• يستطيع الموظف الاستفادة من خدمات النقل أو الإعارة قبل الانضمام من البرنامج.
• يجب على الجهة الحكومية القيام بإبلاغ الموظفين مع توضيح كافة الحقوق الخاصة بالمشاركة في البرنامج.
• لا يجوز لأي جهة حكومية القيام بإعادة توظيف من استفاد من البرنامج.
• يتم تحديد آلية واضحة لتسوية مستحقات المستفيدين بما يضمن كافة حقوقهم المالية.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية 

تهدف وزارة الموارد البشرية ببرنامج المصافحة الذهبية إلى عدد من الأهداف الرئيسية، وهي كالآتي:

• تشجيع الموظفين على تحسين وتطوير أنفسهم وتقديم أفضل ما لديهم في إنجاز مهام العمل الموكلة إليهم.
• جذب المزيد من الكفاءات والكوادر الشابة التي تتماشى مع التطور الذي يشهده العالم الآن.
• تحسين المهارات الإبداعية لدى الموظفين.