زيادة المرتبات للعاملين في القطاع العام والخاص 2025 وزيادة المعاشات 15% ورفع الحد الأدنى للأجور

يتابع الكثير من العاملين آخر الأخبار حول زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات 2025، حيث كشفت مصادر حكومية أن عام 2025 سيشهد أخبارًا إيجابية، لأكثر من 5 ملايين موظف يعملون في الجهاز الإداري للدولة، والقطاعات الحكومية، والهيئات الاقتصادية، والذين يتبعون قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016.

زيادة المرتبات للعاملين في القطاع العام والخاص 2025

أشارت مصادر حكومية إلى أن الحد الأدنى للأجور والمرتبات في عام 2025، سيحظى بزيادات تختلف حسب المسميات والدرجات الوظيفية، لكافة العاملين في القطاعات والهيئات الحكومية، إضافة إلى الموظفين غير الخاضعين لهذا القانون، كما ستشمل هذه الأخبار أكثر من 12 مليون عامل في القطاع الخاص الذين يخضعون لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.

وتأتي هذه الزيادة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي الدائمة، والتي تهدف إلى تعزيز الحماية الاجتماعية للمواطنين، وذلك لمواجهة التحديات الاقتصادية العالمية والتقلبات المستمرة في منطقة الشرق الأوسط، والتي تؤثر بشكل مباشر وغير مباشر على الأوضاع المعيشية للمصريين.

آلية تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور 2025

من خلال السطور التالية سوف نوضح لكم بالأرقام آلية وتفاصيل تطبيق الزيادة المتوقعة في الحد الأدنى للأجور للعام الجديد، كالتالي:

• الزيادة السنوية في المرتبات، وتكون في أول كل سنة مالية عن طريق العلاوات الدورية، والتي تصل نسبتها إلى 10% بحد أدنى 150 جنيهًا، وفي العام الماضي بناء على قرار وزير المالية، تم تقديم صرف الزيادة في المرتبات إلى مارس بدلًا من يوليو.
• علاوات وحوافز إضافية لزيادة المرتبات في عام 2025، وذلك استنادًا إلى قانون العلاوة الاستثنائية رقم 172 لسنة 2023، والذي تمت الموافقة عليه من قبل الرئيس السيسي.
• زيادة في المعاشات تم تحديدها بنسبة تصل لـ 15%، بحد أدنى قيمته 195 جنيهًا، وذلك وفقًا لقرار رئيس الجمهورية رقم 183 لسنة 2024.
• زيادة علاوة غلاء المعيشة تم رفع قيمتها، من 300 جنيه إلى 600 جنيه، وذلك لجميع العاملين سواء كانوا خاضعين أو غير خاضعين لقانون الخدمة المدنية.
• زيادة الحافز الإضافي ليصبح الحد الأدنى قيمته 500 جنيه، والحد الأقصى قيمته 900 جنيه، مع إضافة علاوة غلاء المعيشة والحافز الإضافي إلى الأجر المكمل أو المتغير.